铺地砖行业的将来市场前景成长及阐述

2017-4-7 9:54:13

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    在实践中,运用“高薪”的领导薪酬战略,避免一些错误。一个误区:高薪,是越高越好,与行业的薪酬水平高。工资太高,会增加企业的负担,不用说。主导型的薪酬战略,并不意味着它必须是行业薪酬水平高。例如,惠普的领先的薪酬战略是“领导人之间的”,这是一个行业的领导者,而不是在行业的绝对领先者的追求(高)。这是因为,在惠普看来,高的薪酬不一定是一件好事,因为它很可能会吸引到简单的钱,但惠普希望提供一个良好的环境和成长机会,使更愿意长期工作,只要提前支付相对较少的几分钟。当然,像可口可乐进入中国快速扩张,希望在与竞争对手的比较优秀的人才优势,在短时间内形成像华为,是一家领先的策略可用于行业高水平的薪酬。

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