仿石要制止海外工艺水平垄断取得高质量的水准

2017-4-5 13:31:35

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    在一定程度上,员工的培训,是一种福利,培训可以帮助员工提高自己的素质和能力;培训企业,往往意味着培训费用,费时,非常昂贵。可以说是企业试图组织员工的培训,员工应该是非常积极的培训,实际情况并不那么理想。国内许多企业都有员工觉得培训不强,现象。例如:组织培训的人力资源部门,很多员工都会找个借口离开,不参加培训;培训和培训不及时;不听不记笔记;及时训练,训练后的总结,内容不消化;不主动提出培训需求。这些现象都提出了一个非常严重的问题:企业的培训投资是否已预期的回报?输入到输出,这是企业管理的逻辑。企业投资在培训中,应取得员工的思想和态度等效果;员工技能有待提高;员工的执行情况有待提高等。单从培训本身来说,这样的要求是很合理的。但培训不是孤立的,他只是一个企业管理系统的一部分,培训环节发挥了整个企业系统的支持作用,如果在孤立的培训中,他们会有一个“头痛医头,脚医训”近视。那么如何有效解决企业培训的效果呢?

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